Hyvä johtajuus ja kyky tuottaa enemmän arvoa kuin kilpailijat ovat menestyksen perusta. Nykyisessä työympäristössä johtajuus ratkaisee. Aalto EE:n Johtaminen ja Yleisliikkeenjohto tarjoaa juuri näihin tarpeisiin suunnitellut polut. Teknologia, vastuullisuus ja luovuus kehittyvät nopeasti. Teknologia, vastuullisuus ja luovuus pakottavat yritykset toimimaan nopeammin. Teknologia, vastuullisuus ja luovuus vaativat vahvaa strategista ajattelua ja johtamisen taitoja. Missä tahansa organisaatiossa tarvitaan strategista ajattelua ja johtamisen taitoja. Osallistuja saa käsiinsä ajantasaiset työkalut, uusia näkökulmia ja valmiudet johtaa liiketoimintaa ja ihmisiä. Näin organisaatio pysyy kilpailukykyisenä pitkään.
Johtajuuden syventäminen ja vaikuttavuuden kasvattaminen
Missä tahansa hankalassa ympäristössä pelkkä tieto ei riitä. Johtajan on ajateltava suunnitelmallisesti. Johtajan on nähtävä kokonaiskuva. Johtajan on innostettava ihmisiä muutokseen. Aalto EE:n ohjelmissa vahvistuvat itsensä johtaminen, ihmisten johtaminen, rakenteiden johtaminen. Johtamisen koulutus tukee itsetuntemusta. Johtamisen koulutus auttaa löytämään vahvuudet ja kehityskohteet. Kestävä johtajuus syntyy. Kestävä johtajuus näkyy yrityksen tuloksissa, kestävä johtajuus lisää henkilöstön sitoutumista, kestävä johtajuus parantaa asiakaskokemusta.
Tekoäly, digitalisaatio ja datavetoiset toimintatavat muokkaavat päätöksiä ja työpäiviä. Missä tahansa, tekoäly, digitalisaatio ja datavetoiset toimintatavat näkyvät jokapäiväisessä työssä. Ohjelma näyttää, miten muutosta johdetaan: strategia, rakenteet, kulttuuri ja osaaminen tukevat toisiaan. Johtaminen koulutus Aalto EE:ssä ei ole teoria, vaan Johtaminen koulutus Aalto EE:ssä yhdistää oppimisen suoraan työhön. Johtamishaasteita tarkastellaan esimerkeillä, harjoituksilla ja reflektiotehtävillä.
Johtaminen, muutos ja arvolähtöinen suunnan näyttäminen
Johtajalta odotetaan arvoihin perustuvaa suuntaa, hyviä päätöksiä ja uutta ajattelua. Johtaminen on tulevaisuuden luomista. Päätökset luovat pitkäkestoista kilpailua. Valinnat tukevat kestävää liiketoimintaa. Aalto EE:n johtamisen koulutus tekee päätöksenteosta selkeämpää ja varmempaa. Epävarmuus, maailman jännitteet ja nopea markkinamuutos painavat. Missä tahansa haasteet kohtaavat, koulutus tukee.
Puheena on strategia ja strategian toteutus. Missä tahansa organisaatiossa tasapainotetaan henkinen pääoma ja raha. Luomme organisaatiokulttuurin, jossa oppiminen, kokeilut ja ideat ovat arkea. Vastuu, ilmastotavoitteet ja sidosryhmät asettavat uusia vaatimuksia, ja johtajan rooli korostuu. Minä olen nähnyt, että missä tahansa johtaja ohjaa, johtamiskoulutus tukee liiketoiminnan kestävää muutosta.
Aalto EE osana laajempaa muutosta
Aalto EE, osa Aalto-yliopistoa, auttaa organisaatioita selviytymään ja menestymään ilmastonmuutoksen, geotalouden ja teknologisen murroksen keskellä. Yksinkertainen lähestymistapa opettaa, miten ilmastonmuutos, geotalous ja teknologinen murros toimivat. Työkalut antavat mahdollisuuden analysoida muutoksia. Työkalut näyttävät, mitä mahdollisuuksia ilmastonmuutos, geotalous ja teknologinen murros tarjoavat liiketoiminnalle. Minäkin näen, että ilmastonmuutos, geotalous ja teknologinen murros avaa uusia ovia. Missä tahansa organisaatiossa ilmastonmuutos, geotalous ja teknologinen murros ovat läsnä. Näkökulma ei rajoitu yhteen toimialaan – missä tahansa alassa tarkastelemme johtamista laajasti: strategiaa, muutosta, kulttuuria, osaamista ja ekosysteemejä.
Käytännössä osallistuja saa nykyisen teorian. Käytännön keinot vievät opitut asiat omassa organisaatiossa. Aalto EE:n johtamiskoulutus rakentaa sillan visioiden ja arjen väliin – juuri sinne, missä johtamista mitataan. Johtamiskoulutus toimii missä tahansa, kun osallistuja haluaa siirtää visiot arkeen. Osallistuja kytkee visiot toimintaan ja näkee tulokset heti.
Koulutustyyppien kokonaiskuva
| Koulutustyyppi | Keskeinen tavoite | Esimerkkejä ohjelmista |
|---|---|---|
| Laajat johtamisohjelmat | Strategisen ajattelun, kokonaisliikkeenjohdon ja johtamisvalmiuksien vahvistaminen | Global Leader, Global Leader Flex, AaltoJOKO® |
| Muutos- ja transformaatiokeskeiset ohjelmat | Muutoksen hallinta, organisaatiokulttuurin kehittäminen ja uudenlaisten toimintatapojen juurruttaminen | Leading Change and Transformation, Organizations and Transformation |
| Toimialakohtaiset johtamisohjelmat | Alakohtaisen osaamisen, päätöksenteon ja johtamistaitojen syventäminen | Energy Business Professionals, Turvallisuusjohdon koulutusohjelma – TJK |
| Ihmisten johtamisen ja vaikuttamisen ohjelmat | Vuorovaikutuksen, tunneälyn, vaikuttamisen ja tiimijohtamisen kehittäminen | Leading with Impact, Power and Influence, Essentials of Emotional Intelligence |
| Joustavat verkkokurssit | Ketteryys, ajasta ja paikasta riippumaton oppiminen sekä taitojen nopea vahvistaminen | Managing (with) Organizational Culture, Service Management, Facilitating Change |
Saatavilla olevat koulutusohjelmat
Aalto EE:ssä uskomme, että jokainen voi kehittyä johtajana missä tahansa uravaiheessa. Johtamisen alalla Aalto EE tarjoaa ohjelmia. Ohjelmat sopivat erilaisiin tarpeisiin, missä tahansa tilanteessa. Global Leader -ohjelma antaa laaja-alaista näkemystä. Global Leader Flex -ohjelma lisää strategista ajattelua. Molemmat ohjelmat mukautuvat osallistujan tavoitteisiin ja aikatauluihin. Leading Digital Transformation auttaa digitaalisen murroksen johtamisessa. Leading with Impact keskittyy vaikuttavaan johtajuuteen. Organizations and Transformation keskittyy inhimilliseen johtajuuteen.
Energy Business Professionals on suunnattu energia‑alan johdolle ja asiantuntijoille. Executive HR syventää henkilöstöjohtamista. Missä tahansa yrityksessä Energy Business Professionals ja Executive HR auttavat luomaan kestävää kilpailuetua ihmisten ja osaamisen avulla. Tehokas hallitustyö parantaa finanssialan hallintoa. AaltoJOKO® tarjoaa johtamiskoulutusta kokeneille johtajille ja asiantuntijoille. Uskon, että Energy Business Professionals, Executive HR ja AaltoJOKO®-koulutusten avulla yritykset voivat vahvistaa asemaansa.
Erikoistarpeisiin tarjoamme Power and Influence, Business of Culture, Leading Transformation with Creativity, Turvallisuusjohdon koulutusohjelma, Leading Change and Transformation ja Vaikuttava tuotejohtaminen. Power and Influence, Business of Culture ja Leading Transformation with Creativity syventävät johtamisosaamista. Turvallisuusjohdon koulutusohjelma syventää johtamisosaamista. Leading Change and Transformation syventää johtamisosaamista. Vaikuttava tuotejohtaminen syventää johtamisosaamista. Kehitämme johtamisosaamista eri toimialoilla, missä tahansa.
Johtamisen verkkokurssit ja joustavat oppimisreitit
Kaikissa tilanteissa ei aina voi sitoutua isoihin ohjelmiin. Siksi Aalto EE:n johtamiskoulutus tarjoaa joustavia verkkokursseja. Verkkokurssien avulla voit kehittää osaamista missä tahansa, omaan tahtiin. Minäkin olen huomannut, että verkkokurssit auttavat. Johtamisen verkkokurssit käsittelevät tärkeitä teemoja: tunneälykkyys, organisaatiokulttuuri, tavoitteiden johtaminen ja monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa.
Creative Collaboration in Teams and Organizations tutkii luovan yhteistyön periaatteita ja tiimidynamiikkaa, missä tahansa tiimit toimivat. Diversity, Equity, and Inclusion in Organizations tarkastelee monimuotoisuuden johtamista. Diversity, Equity, and Inclusion in Organizations rakentaa inklusiivista työpaikkakulttuuria, missä tahansa organisaatiot kehittyvät. Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership kehittää yrittäjähenkistä ajattelua, missä tahansa. Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership for Teams kehittää itsensä johtamista, missä tahansa. Creative Collaboration in Teams and Organizations, Diversity, Equity, and Inclusion in Organizations, Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership, ja Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership for Teams tukevat toisiaan ja auttavat tiimejä menestymään.
Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership ja Entrepreneurial Mindset and Self-Leadership for Teams vahvistavat yrittäjähenkistä ajattelua ja itsensä johtamista. Essentials of Emotional Intelligence antaa käytännön näkökulman tunneälyyn. Essentials of Emotional Intelligence näyttää, miten tunneäly vaikuttaa yksilöihin ja tiimeihin, missä tahansa työpaikassa. Managing (with) Organizational Culture, Master Class: Kieliratkaisuja kansainvälistyville yrityksille, Objectives and Key Results for Performance Management, Service Management, Facilitating Change ja muut verkkokurssit tarjoavat monipuolisen kokonaisuuden. Tämä kokonaisuus, missä tahansa, sovittaa johtamisen koulutuksen tiukkoihinkin aikatauluihin.
Muutoksen hallinta edellyttää vahvaa johtamista
Jos haluat nopeaa muutosta, täytyy olla johtaja, joka osaa muuttaa – ei vain reagoija, vaan ennakoija, suunnittelija, tekijä. Aalto EE:n ohjelmissa tarkastellaan, miten muutos ja siirtymä eroavat: muutos on todellisia tekoja, muutos vaatii toimia. Siirtymä on ihmisten sisäinen prosessi, siirtymä vaatii aikaa, tukea ja tarkoituksen ymmärtämistä. Missä tahansa tilanteessa vaikuttava johtaja tunnistaa oman johtamistyylinsä. Missä tahansa tilanteessa johtaja käyttää erilaisia vaikuttamisen keinoja. Myynnin johtaminen, asiakastyön johtaminen ja kumppanuuksien johtaminen kuuluvat tähän. Ohjelmat käsittelevät aiheita, jotka auttavat myynnin johtamisen vastuissa olevia. Missä tahansa näissä ohjelmissa löydät tukea. Olen huomannut, että myynnin johtaminen saa tukea, asiakastyön johtaminen saa tukea, kumppanuuksien johtaminen saa tukea.
Johtaja etsii keinoja valmentaa itseään ja muita muutoksen keskellä. Ohjelmien työkalut auttavat jäsentämään muutostilanteita. Työkalut suunnittelevat toimenpiteitä. Työkalut sparraavat tiimejä eteenpäin. Missä tahansa tilanteessa, kun tiimit kaipaavat suuntaa, Aalto EE:n johtaminen koulutus tarjoaa tukea. Olen nähnyt, että koulutus tukee strategista muutoksen johtamista. Koulutus tukee myös arjen käytännön tilanteita, joissa tiimit tarvitsevat ohjausta.
Strateginen suunta, toteutus ja ajattelun uudistuminen
Aalto EE:n johtamisohjelmissa tärkeintä on yhdistää strategia ja arki. Strategia ja arki yhdistyvät. Johtajalle riittää, että strategia on selkeä, ja strategian täytyy näkyä jokapäiväisessä työssä. Missä tahansa arjessa strategian täytyy toteutua. Missä tahansa tilanteessa suunnitelma on tehtävä todeksi. Ohjelma opettaa, miten määritellään strategian suunta, miten siitä kerrotaan, miten tavoitteet ja mittarit liitetään arkeen. Osallistuja saa välineitä oman ajattelun selkeyttämiseen ja tiimin ohjaamiseen. Tiimi saa selkeät välineet. Olen nähnyt, miten nämä työkalut auttavat tiimiä pysymään oikealla tiellä. Työkalut tukevat tiimiä, työkalut ohjaavat tiimiä.
Mielestäni ohjelmat tukevat ajattelun muutosta. Uudet tavat toimia, kokeilut ja oppiminen ovat tärkeitä muuttuvilla markkinoilla. Aalto EE:n johtamiskoulutus kannustaa pohtimaan omia oletuksia ja päätöksentekotapoja tarkasti, missä tahansa tilanteessa: mitä uskomuksia ohjaa toimintaa, miten dataa käytetään päätöksenteossa ja miten erilaiset näkökulmat saadaan mukaan keskusteluun. Operatiivinen johto, strategiset roolit ja myynti- ja asiakkuusjohtajat kaikki tarvitsevat ohjelmat tukemaan ajattelun muutosta, koska myynnin johtaminen on tärkeä vastuualue.
Miksi Maidonkeraaja.fi suosittelee tätä koulutuskokonaisuutta
Maidonkeraaja.fi suosittelee Aalto EE:n Johtaminen ja Yleisliikkeenjohto -koulutuksia, koska ne tarjoavat poikkeuksellisen kattavan ja ajantasaisen kokonaisuuden johtamisen kehittämiseen nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Ohjelmat yhdistävät strategisen ajattelun, ihmisten johtamisen, muutoksen hallinnan ja henkilökohtaisen kehittymisen tavalla, joka tukee sekä kokeneita johtajia että uusia esihenkilöitä. Koulutusohjelmien vahvuus näkyy niiden käytännönläheisyydessä: opitut työkalut ja menetelmät ovat helposti sovellettavissa arjen päätöksenteossa, tiimien ohjaamisessa ja strategisten kehityshankkeiden toteuttamisessa.
